L’armée continue d’augmenter les bonus de recrutement alors qu’elle s’efforce de trouver de nouveaux soldats

L’armée est devenue plus agressive avec d’importantes primes de recrutement, en particulier pour les recrues qui choisissent de suivre immédiatement une formation de base, alors que la force est aux prises avec de nombreux défis de recrutement.

La force a annoncé le 20 avril que les nouvelles recrues peuvent gagner jusqu’à 10 000 $ de bonus pour avoir suivi une formation de base dans les 30 jours suivant leur enrôlement, ce que l’on appelle un bonus de « navigation rapide ». Cette offre est ouverte à au moins 60 emplois différents, soit le double du total du début de l’année.

60 autres emplois dans l’armée ont des primes de livraison rapide allant de 2 000 $ à 6 000 $. En plus de cela, au moins 14 emplois ont des primes d’enrôlement supplémentaires pour les nouvelles recrues, allant de 1 000 $ à 40 000 $.

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Les bonus sont plafonnés à 50 000 $. Cependant, ces bonus sont taxés, jusqu’à 25%, selon The Military Wallet, un blog sur les avantages.

Les emplois éligibles aux primes sont variés et comprennent l’infanterie, les musiciens et les techniciens médicaux. Mais les domaines de carrière dans le renseignement électromagnétique, la défense antimissile et les forces spéciales ont le plus grand potentiel de bonus.

Tous les services offrent actuellement de lourdes primes aux nouvelles recrues, généralement sans précédent depuis le pic des guerres en Afghanistan et en Irak, car la plupart des militaires sont confrontés à des pénuries de recrutement. L’armée, dans son projet de budget 2023, cherche à réduire la taille de la force d’environ 12 000 soldats, soit environ 2,5 %, en raison des difficultés à recruter de nouveaux soldats.

« Recruter dans l’armée est un travail difficile », a déclaré le général James McConville, chef d’état-major de l’armée, aux journalistes le mois dernier. « Nous sommes dans une guerre des talents. »

Ce problème est multiforme, environ 70% des jeunes Américains ne sont pas qualifiés pour le service à l’extérieur en raison d’un excès de poids ou d’infractions pénales mineures qui apparaissent lors d’une vérification des antécédents, selon le ministère de la Défense. La difficulté à réussir l’examen académique de l’armée joue également un rôle, de même que certains Américains n’ayant pas de diplôme d’études secondaires ou de GED.

La main-d’œuvre civile est également devenue plus favorable aux employés, les entreprises devant se battre pour les talents, car les travailleurs sont devenus plus aptes à exiger des salaires plus élevés, des avantages sociaux plus solides et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée depuis la pandémie dans un contexte de chômage faible.

Les recruteurs n’ont pas non plus été en mesure de recruter en personne dans les lycées et les collèges depuis la pandémie, bien qu’avec la levée des restrictions dans la majeure partie du pays ces derniers mois, cela devrait devenir moins un obstacle.

Avec la fin des guerres après le 11 septembre, les publicités de recrutement de l’armée se sont davantage concentrées sur les emplois dans la technologie et se vendent comme une force diversifiée accueillante pour les troupes LGBTQ, ce qui pourrait être une préoccupation majeure pour les recrues de la génération Z. Cependant, il y a encore beaucoup de publicités destinées aux recrues potentielles qui cherchent à se lancer dans des rôles de combat au sol et des choses qui explosent. Le 75th Ranger Regiment publie régulièrement des annonces de recrutement à haute valeur de production qui mettent l’accent sur le combat avec des partitions lourdes.

Pour atteindre la jeune génération, des efforts de recrutement ont été déployés auprès de Twitch, un service de streaming largement axé sur les jeux vidéo. Même BuzzFeed, une société de médias numériques, a récemment bénéficié d’une promotion payante de l’armée avec son propre quiz dans le style caractéristique du site.

— Steve Beynon peut être contacté à [email protected]. Suivez-le sur Twitter @StevenBeynon.

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