Un groupe d’employés de l’assurance qualité de Raven Software, un studio de jeu appartenant à ActivisionBlizzard (ATVI) qui travaille sur la populaire série de jeux « Call of Duty » de l’entreprise, a voté lundi pour former un syndicat qu’ils appellent la Game Workers Alliance. Le syndicat représentera 28 travailleurs, dont 19 ont voté en faveur de la syndicalisation, selon le Communications Workers of America (CWA), qui a soutenu l’effort.
« Notre plus grand espoir est que notre syndicat serve d’inspiration au mouvement croissant des travailleurs qui s’organisent dans les studios de jeux vidéo pour créer de meilleurs jeux et construire des lieux de travail qui reflètent nos valeurs et nous responsabilisent tous », ont déclaré les membres de l’alliance dans un communiqué partagé par CWA. « Nous sommes impatients de travailler avec la direction pour façonner positivement nos conditions de travail et l’avenir d’Activision Blizzard grâce à un contrat syndical solide », ont-ils ajouté.
Le vote sur la syndicalisation fait suite à des mois de tensions entre Raven et Activision Blizzard au sujet des récents licenciements. En décembre, des dizaines de travailleurs du logiciel chez Raven ont pratiquement cessé de travailler après qu’Activision Blizzard ait licencié 12 testeurs d’assurance qualité de leur unité. Depuis lors, certains travailleurs ont continué à faire grève,
appel pour que les travailleurs licenciés soient réintégrés, ainsi que pour que l’entreprise embauche des sous-traitants de longue date en tant qu’employés à temps plein.
« Nous respectons et croyons au droit de tous les employés de décider de soutenir ou de voter pour un syndicat ou non », a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard à CNN Business interrogé sur le vote du syndicat. « Nous pensons qu’une décision importante qui aura un impact sur l’ensemble du studio Raven Software, qui compte environ 350 personnes, ne devrait pas être prise par 19 employés de Raven. »
La poussée syndicale marque le dernier effort des travailleurs d’Activision Blizzard pour faire campagne pour l’amélioration des conditions de travail. En juillet dernier, le département californien de l’emploi équitable et du logement a intenté une action en justice contre Activision Blizzard, alléguant une culture de travail « frat boy » où plusieurs employées étaient victimes de discrimination fondée sur le sexe, de harcèlement sexuel et d’inégalités salariales. (La société a déclaré à CNN à l’époque qu’elle avait abordé les fautes passées et critiqué le procès comme « inexact » et « déformé ».)
La poursuite a déclenché une période de turbulences pour l’entreprise, notamment des débrayages d’employés, un remaniement de la direction et des pressions sur le PDG pour qu’il démissionne.
Plus tôt cette année, Microsoft (MSFT) a accepté d’acheter Activision Blizzard pour près de 70 milliards de dollars, ce qui en fait l’une des plus importantes acquisitions technologiques de ces dernières années. Microsoft a eu ses propres défis avec la culture du lieu de travail, y compris des allégations de comportement inapproprié sur le lieu de travail par son fondateur et ancien PDG Bill Gates à partir des années 2000. (CNN n’a pas confirmé de manière indépendante toutes les allégations.)
— Sara Ashley O’Brien de CNN Business a contribué à ce rapport.
